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株洲《关于进一步推进人才优先发展的30条措施》

时间:2019-03-19 09:54:47|来源:株洲人社网
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关于进一步推进人才优先发展的30条措施

人才是经济社会发展的第一资源,也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。为深入推进人才强市战略,充分发挥人才在实施“创新驱动,转型升级”总战略和加快建成“一谷三区”、实现“两个走在前列”中的支撑引领作用,打造“人才高度集聚、体制机制科学、创新创业活跃、人才生态优良、服务保障优先”的人才新洼地,根据中央、省委关于深化人才发展体制机制改革的精神,结合株洲实际,现就进一步推进人才优先发展制定如下措施。

一、加快推进人才高度集聚

1.顶尖人才引领工程。重点培养引进一批两院院士潜力人才,力争引进或入选院士1-2名,对入选个人、引培单位分别给予200万元、500万元。围绕重点产业发展核心技术需求,引进5个以上重大创新团队,按“一事一议”给予最高1000万元综合支持。对新引进的国内外顶尖人才,给予最高200万元安家补贴。

2.领军人才集聚工程。遴选100名创新创业领军人才,给予最高100万元项目扶持。对自主申报入选和引进外地入选的国家千人计划、万人计划等领军人才,经认定享受同等待遇。对新引进的国家、省、市级领军人才,给予20-100万元安家补贴。对轨道交通、通用航空、新能源汽车,电子信息、新材料、新能源等重点产业领域,缴纳个人薪酬所得税10万元以上的高层次人才,按受益地方财政50%的比例,由财政给予最高不超过100万元的贡献奖励。

3.紧缺人才倍增工程。大力培育和引进10000名急需紧缺的各类专业技术人才。对新引进的博士和副高以上职称人才,给予10-20万元安家补贴。以工业园区、经济金融、城市建设、社会治理领域为重点,每年定向招录100名“双一流”大学优秀毕业生到基层工作,每年遴选100名优秀中青年专业人才挂职锻炼。统筹教育“十百千万”、卫生“135”、专技人员知识更新等人才工程,整合各类市级高层次人才引培计划,推进各类人才队伍协调发展。

4.企业家人才提升工程。重点培养50名导师型企业家,100名科技型企业家,200名新生代企业家。建立各级党政领导联系企业家制度,优化企业家成长环境。建立重大决策听取企业家意见机制。研究制定市属国有企业职业经理人制度,合理提高国有企业经营管理人才市场化选聘比例。

5.高技能人才支撑工程。重点培养20000名与产业体系相配套的高技能人才队伍。建立高技能人才职业技能培训晋级补贴资助制度,对取得高级技师、技师职业资格证书的分别给予2000元、1000元资助;每培养高级工50人、技师20人、高级技师10人,分别奖励1万元。对评为国家、省、市“技能大师”“湖湘工匠”的,分别给予10万、5万、2万元奖励,享受株洲市核心专家待遇。对认定为国家、省、市“技能大师工作室”“劳模工作室”的,分别给予15万、10万、5万元补贴。加强湖南职教科技园建设,推进校企人才联合培养,完善产学研用协同育人模式,打造在全国有重要影响的职业教育大学城。

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