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9月29日事业单位面试技巧:人际交往题目如何答得有内涵之主动性原则的应用

时间:2019-09-27 15:08:38|来源:湖南事业单位考试网

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人际交往题目如何有内涵能拿高分,不同人的感受和经验不一,我们今天和大家探讨分享实践中效果最突出、考官最认可的一条原则,主动性原则。

一、主动性的内涵

我们经常听到老师或者领导和我们说,做事主动一些,积极一点。那什么是主动性,简单的来说就是不用别人告诉,我们就能自觉、自主、出色的完成工作。

比如,“刚入职,领导没有给具体的工作任务,你怎么办?”这样的问题非常明显就是想了解我们能不能主动请示、主动设定目标、主动完成的能力。再比如“你和小李一起承担一项工作任务,因为小李的问题工作进度受到影响,领导却狠狠的批评了你,你该怎么办?”

这道题不是直接看我们主动设置目标并完成的能力了,但也从另一个角度在考察我们是否具备主动承担责任及团队意识、工作为重的理念。而这样的题目在考察人际交往意识与技巧方面还是非常多的。

二、为什么要主动

既然主动性很重要,那我们总要思考清楚为什么要主动,否则只是知其然而不知其所以然,答题也没有了自然和真诚。弄清楚这一点我们可以从不同角度来分析。一方面,这是工作的需要,任何一个单位,工作高质量高效率的完成都是第一位的,这是其社会职责,所以在其位谋其政,应该做,且应该做好;另一方面,是领导的要求,作为下属来讲服从是第一位的,良好的执行力才能保证领导的工作意图能落到实处;再一方面,这也是我们个人发展的必然要求,仔细观察我们的周围,做事情认真踏实、积极主动的人,才能更快速的成长,也才能得到领导的赏识,也才会有更好的发展。

三、如何体现主动

怎么做,如何体现主动,我们可以从观念和行动两个方面来考虑。观念上,要学习和具备以工作为重意识、大局意识、责任担当、团队意识等;行动上,多请示、多思考、多请教、多实践、多担当、多包容,根据题目特点结合这样的角度去展开表述。

最后,我们再强调一点,那就是主动性的应用,不仅仅在人际题目中,其他各类问题都有体现,希望大家触类旁通,灵活应用。

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