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9月4日事业单位面试技巧:哲理类题目如何“以理服人”

时间:2019-09-06 16:10:02|来源:湖南事业单位招聘考试网

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在我们面试的考题中,有一类题目明明思路简单明了,但是在作答的时候却往往感觉没话说,或者说出来自己都觉得没有内容,显得太“空”,而偏偏这类题目又是我们考试的重点,它就是-哲理类题目。哲理类题目,顾名思义,就是通过题干信息来阐述一定的哲理,让我们去谈理解或者启示。哲理类的题目,除了要从题干信息中准确提炼出要反映的道理之外,更重要的是围绕道理来谈理解,谈该道理的重要性,而这一部分也往往是咱们感觉最难的。

围绕道理谈重要性,我们首先要把道理给讲清楚,而这个讲道理的过程往往很多人都不太擅长,因为我们信奉“能动手就别吵吵”,但是在面试考场上我们还是要“以理服人”,用严密的逻辑论证来征服考官。在讲道理的过程中,我们可以借鉴之前写议论文,用分论点的方式来阐述,就是把从题干信息中提炼出来的道理分成几个方面来说明。下面介绍几种常用的提炼分论点的方法。

一. 关键词联想法。

在哲理类的题目中,很多时候会出现一些关键词,通过对关键词的分析,可以给我们提供很多启示。比如面试试题:有人说,一个人成熟的程度取决于他对小概率事件的接受程度,请谈谈你对这句话的理解。在这个题目中,我们至少可以提炼出两个关键词:成熟、小概率事件。先来理解成熟,这里的成熟不是说生理上的成熟,而是心理上的成熟,与幼稚相反。小概率事件,指出现频率极低,发生概率很小的事件,这样的事件一般不会发生。理解了这两个关键词之后,我们就来想一下,为什么说一个人的成熟程度取决于小概率事件的接受程度呢?两者之间有啥关系呢?

由此,我们不难得出这样几个分论点:第一,成熟的人,会坦然接受小概率事件的发生。当不好的小概率事件发生的时候,很多人可能会怨天尤人,归结于运气不好。但是成熟的人会清醒的知道,小概率事件虽然不常发生,但是也确实存在,发生在自己身上的时候就会更容易接受。第二,成熟的人,面对小概率事件能够处变不惊,从容不迫的去处理,而不是慌手慌脚,手忙脚乱。第三,成熟的人,对于小概率事件能够提前预防,做好预案。

通过这样的分论点,就把题目中蕴含的道理给阐述清楚了。

二. 分主体论述法。

主体分析法是我们很多学员最常用,也是相对最简单的一个方法,适用于题目中关键词不多的情形。比如谈诚信,诚信的重要性我们都懂,但是如果去表达,可能又会觉得无话可说,那我们就可以分诚信的主体来谈,比如分个人、企业和国家。由此得出的三个分论点就可以是:第一,人无信不立。第二,业无信不兴。第三,国无信则衰。

当然主体分析法可分的主体很多,需要根据题干信息来考虑,万不可千篇一律。

三. 按时间论述法。

按照时间来分,也是一个角度,我们可以借鉴和参考。比如谈理想信念对于党的重要性。那我们就可分为过去、现在和将来三个角度。第一,过去,党的理想是推翻三座大山,争取民族独立和人民解放。在这样理想信念的支撑下,我们党克服重重困难,历尽千辛万苦,建立了社会主义新中国。第二,现在,我们党的理想是中国梦,实现全面建成小康社会、实现中华民族的伟大复兴。正是这样理想信念的指引,我们取得现代化建设的一系列辉煌成就。第三,将来,我们还要继续朝着实现共同富裕,实现共产主义去努力。按照时间来论述,这样的方法不是太常用,仅做参考。

哲理类题目讲道理的过程,会深刻反映我们思考问题的深度与积累量,希望大家都能多加练习,养成勤动脑、善思考的习惯。

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