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8月13日事业单位面试技巧:人际交往的意识是技巧的前提

时间:2019-08-13 15:09:21|来源:湖南事业单位招聘考试网

湖南事业单位考试网为大家带来面试中可能存在的问题及轻松解决“面试问题”的方法,供大家学习、参考。还想了解更多事业单位招聘、学习信息吗?请继续关注湖南事业单位考试网

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我相信对于一直在准备面试的同学们来说,人际类题目并不陌生。相比于其他类题目而言,这类题目并不是特别难答的一类,因为它很生活化,不会无话可说。但是大部分考生却往往会出现对题目理解不透、考虑不周全和答题过于单薄的情况,同样也是低分表现。其实,根本原因在于各位考生忽略了对题目信息分析理解的过程。因此,想要“怎么办”,一定要从“怎么看”入手。什么是“怎么看”呢?中公面试老师在此,以一道试题为例,给大家具体讲解一下:

例题:你和小王是同事又是好友,在单位评优中,你没有推选他,最后他落选了。小王认为都是因为你没推选他,他才落选的,从而对你很冷淡。在之后的工作中也不太配合你,你们的关系很尴尬。你怎么办?

1、审题清晰,抓住题目中的问题和相关条件。例题中,问题包括小王在评优中落选认为是因为你,并且对你冷淡,在以后工作中也不再配合你,关系尴尬。条件包括你俩是同事又是好友。

2、认真分析和理解,并表明自身态度。理解前提就需要我们找到问题的原因和影响。小王对你的种种反应,最直接的矛盾在于他落选了。但是最根本的原因还是在于他非常想受到这样的认可,并且他也认为我作为他的好朋友应该无条件支持他。现在的这种状况不能一直延续下去,这样的误会会影响我们之间的关系,也不利于后续工作的开展,并且小王的错误理解和消极情绪也会影响他未来的工作,作为好友我也有义务给予相应帮助。

3、整理进行表达。在现场作答题目时,我们就可以结合在审题与分析中的内容进行表述,注意详略得当。例如:小王在评选中落选,有负面情绪是人之常情,每个人都会有力争上游的决心,但是他错误的理解了评选的初衷,并且对我也有一些意见,会不利于我们日后的交往和工作开展,更不利于小王去面对后续工作,因此我会积极协调,化解彼此矛盾,保证工作顺利完成。

综上所述,虽然我们可以看到题目中的问题是“你怎么办”,答题的方向和重点一定是解决问题的具体举措,但是如果考生对于题目理解不准、不全,解决问题的有效性就会降低,因为意识一定是行动的前提。所以,各位考生在回答这类题目时,要从怎么看到怎么办的去回答。不仅可以提升答题的深度,也可以给考官留下更好的印象,拿到更高的分数。

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